网络上有两种不同的声音，一种是追忆大集体时代的美好，而另一种则是痛陈大集体时代的物质匮乏，各自从自己的体验和理解上试图让对方接受自己的观点，结果谁也说服不了谁，只能骂骂咧咧的各回各家各找各妈。个人认为，全面否认和一味赞扬大集体时代都是不科学的，必须客观的分析那个时代，并吸收好的一面，继续发扬光大，摒弃坏的一面，并吸取教训不要再犯。
大集体合作社刚建立的时候，大家的积极性还是很高的。因为那时候很多事情，光靠一家人根本做不了。必须要足够多的人才能把事情做下来。农民加入大集体合作社时家里柴刀、锄头、犁、耙都是单个的，没有几家有成套的生产资料，更别说牛了。想置办都没钱，只有加入大集体，才能把人的效率和生产资料都利用起来，也能通过大家手里头的几分几毛凑起来购买生产资料，保障收成扩大生产。
但是集体生产的过程中，虽然生产方式是很先进的，但搞管理的人和接受安排的人，思想觉悟并没有跟上来。比如分配不合理啦，有些人偷懒，但干的事少，但大家最终的收入获得的人物资都差不多啦。日子久了就会产生这样那样的矛盾。如果没能够解决好，他就会离心离德，到后面自然干不出效率来。这在当时是很常见的痛病，因为大家都没啥文化，头脑活泛些的都是人物了，更别说什么读过几年书，那在当时都是文化人了。
人一多，管理就会不到位，中间也有人心思变等种种原因，在当时的环境下，确实存在着不足。但这并不是说大家一块干活是降低生产效率的，我们今天搞大工厂，一个工厂可能就几千几万人，并没有包产到户搞单干，那为什么生产效率可以这么高呢？说到底还是管理到位了，谁该干什么活，干的活能值多少钱，一个个的都算明白了，而在大集体时代算不明白也是导致最后转单干的最大原因。
包产到户在一个微观上面效率是提升的。在宏观上面效率是下降的。这一点在工厂时代已经被证明了，你从下料，加工，再到组装包装出货，全是一个人从头干到尾，效率是极低的，而安排不同的岗位组成流水线，效率是成倍的提升。
大集体时代坚持到今天的，那些“算力”强悍的领导人，通过集体动作模式，仍然可以发挥出极高的效率，创造极高的财富，获得极高的回报。也是因为人才的制约，造成一个原本极为先进的生产模式，最后走向流产，只能再度回到小农经济包产到户的模式上来。是那个时代缺人才的原因。
而现在这个时代已经不缺人才了，从硕士生摆地摊进殡仪馆来看，我们的人才储备是富足的，我们现在的情况又是包产到户的单干模式已经进行不下去了，又是到了呼唤大集体的关头了。
对于以前大集体时代，我们不应该全面否认这种社会生产模式，这毕竟在今天的工厂化里另类的实行着，但也不能一味赞扬，因为那个时代的大集体是有欠缺的，只有今天把这欠缺补上，才能够真正的发挥其特长。
当然也不能一味的盲目乐观，除了需要有优秀的管理人，一个生产模式能不能运行下去，跟人心向背是紧密相关的，大家都认可的模式才能真正实施下去。
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