若没有技术，企业家算哪门子社会稀缺人才？

前一阵子网络上争执得最为热烈的“联想联想”问题，也带出了科学家挂帅与企业家当家两条企业路线问题，时至今日，仍然有这么多网友在争论科学科和企业家哪个更重要的话题，不得不说，这几十年来的经验总结是很不到位的，甚至在这快速的发展浪潮里面，似乎没来得及好好做总结。本文曾发表于知乎《为什么很多人不觉得企业家是社会稀缺人才？》话题下。

一个企业做大做强，除了企业家作为领头羊的高瞻远瞩外，凭借的是啥？眼光？直觉？还是手腕？

其实都不是，一个企业做大做强，需要企业家的眼光直觉和手腕能力，能让企业做大做强，却是需要实力，你得有技术才行吧？没有技术的企业，别人完全可以直接拷贝过来呀！

你什么技术都靠买来，那不就是一个大一点的组装厂吗？有哪一家组装厂是不可以替代你的呢？

而如果，一家企业原本就放弃了技术，一直都是靠组装过日子，而能做大做强，却又是靠的关系，这又是什么？如果没有关系网，还能办成事吗？而他有了关系网，对于同行是不是公平的？而如果他利用了关系网，让自己的一个低技术含量的组装成为了行业龙头，把原本有自己技术的企业挤倒挤垮了，这又是什么行为？劣币驱逐良币，是不是的？

海尔格力没有被尊重吗？海尔格力能做到顶流，靠的只是企业家吗？你问问董大姐，她会告诉你真相。